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未来年终奖会有什么变化？“未来，年终奖这三个字可能会发生很多变化，因为求职者对于福利激励的要求已经越来越高，年度的统一激励已经逐渐无法满足这一需求。”李强说。他认为，“即时兑现”在未来将成为取代年终奖的新型福利激励政策，“很多互联网公司和销售导向的公司往往在季度考核达标时，就会给员工即时发放薪资奖励，以此来鼓励员工更高效地完成下一季度目标。”

在谈判的最后阶段，双方一定要高度冷静，把握以下原则。第一，珍惜已经取得的谈判成果，它们来之不易，而且不失去它们比达成收尾的其他突破，前者的规模意义显然更加重要。第二，要厘清中美经贸谈判的基本涵义以及双方达成协议的基本目标，那就是要促使今后中美经贸合作更加顺畅和公平，而不是为了别的。美国要求中国进行结构性改革，但美方也要进行结构性改革，共同促进中美贸易的平衡。谈判涉及的中方结构性改革要围绕着中美经贸合作，而且要同中国的改革开放计划相协调。中美经贸谈判不能成为强制中国改变经济治理方式甚至国家发展道路的一次施压。

“‘13+薪’相对年终奖来讲更具保障，但作为固定薪资的一部分，实际发放月数比较有限。而年终奖则不同，根据公司及行业状况，最高可等同于数十个月的工资。13+薪本质上并没有体现企业共享业绩的决心，所以求职者在面对两者的选择时要更加谨慎。”杨阿兰说。

据官网介绍，寿阳县位于山西中部，为全国重点产煤县，境内煤炭资源储量98亿吨，铝矾土、石膏、石料、紫砂等矿产资源也十分丰富。地处太原、阳泉、榆次三市之间，距石家庄、郑州、天津、北京等大中城市较近。郝鹏鸿简历郝鹏鸿，男，汉族，1964年10月生，山西和顺人，在职大学学历。1986年6月加入中国共产党，1982年2月参加工作。

责任编辑：卢昱君来源：清华新闻网清华新闻网11月22日电（记者李晨晖摄影杨艳宾）11月21日，宝丰集团·宁夏燕宝慈善基金会捐赠1亿元支持清华大学“全球气候变化与绿色发展基金”仪式在苏世民书院举行。清华大学五道口金融学院校友、宁夏宝丰集团董事长、宁夏燕宝慈善基金会理事长党彦宝，宁夏燕宝慈善基金会副理事长边海燕，清华大学校长邱勇，中国气候变化事务特别代表、清华大学气候变化与可持续发展研究院院长解振华等出席仪式，副校长、教务长、教育基金会理事长杨斌主持仪式。

最后想讲的一个点，市场焦点在更严格的减持要求，说是公司控股股东及其一致行动人、实际控制人在限售承诺期满足后减持首发前股份，应当保证公司有明确的控股股东和实际控制人，特定股东每人每年通过集中竞价和大宗交易减持首发前股份数量不得超过公司股份总数的1%，这一套规则太多了，当时这个规则出来以后，有人给我打电话，说让我点评一下，我说交易也所没有把文章给我看，我也没看到写了什么东西。这句话是放在上市规则里面的解释，减持那一部分下面的一小条里面的一款，可以使用什么样的方式进行减持。就这么一款市场没有解读到，通过保荐机构，或者上市公司选定的证券公司，这个通道的价值多大？我们做IPO的时候拿25%，也可能30%，这个现在不再限制了，毕竟是一个小的样本，没有上市的部分，从大股东到PE有70%到90%的规模都可以用这个方式，他一定要通过保荐机构和选定的证券公司，大家可以理解为是一个非公开发行，但是是老股，我们现在做的非公开发行定增是增发新股，这个是发老股，然后不限股东身份，所有的股东都可以，不限规模，想转多少都可以。不限价格，意味着大家通过询价的方式，由市场决定我这一笔大宗出去，是一个什么样的价格。也没有特别的提前披露的要求，不像现在的，唯一的限制是接盘方要锁定12个月，12个月以后也没有限制，我们认购方锁12个月，还受执行新规的限制，这里也没有了，这是一个多么巨大的突破，而且是针对机构投资者的，我们理解应该是询价对象，但是这个需要细则明确。